わが崎長商事は男性優位の会社である、女子社員各自はその形成の一員であるという自覚に
立ち、男性社員のストレスを発散させる為に羞恥に励む事。
従って以下記述の社則は、勤務内における羞恥を維持し、男性社員のやる気を起こさすための
最小限の規則として示すものである。
なお、行き過ぎた行為は会社機能を麻痺させる恐れがある為、厳禁とする。
また、性行為やその類に近い行為を行ったものはどんな立場の者でも退職処分とする。
　
１．通勤、帰宅

　　ａ．通勤
　　　　通勤にはなるべく専用バスを用いて通勤するように心掛ける。
　　　　なお、通勤バス内での女子社員は男子社員の行為に全て身を委ねる事とする。
　　　　また、座席に座る際には胸部と恥部を必ず露出しなければならない。

　　ｂ．遅刻・欠席
　　　　遅刻した女子社員は罰則に従い、1日全裸で業務にあたること。
　　　　不当な理由で欠席した女子社員は罰則に従い、翌日全裸で受付脇の専用お立ち台
　　　　に1日立って反省をする事。

　　ｃ．帰宅
　　　　帰宅には専用バス、もしくは崎長商事の専用車両（鉄道）で帰宅するするように
　　　　心掛ける。
　　　　専用車両（鉄道）での女子社員は様々なシチュエーションを男性社員に喜んで
　　　　提供するように心掛ける。


２．服装、ヘアー等
　　
　　ａ．制服
　　　　制服に関しては必ず社の所定の制服・下着を着用すること。
　　　　ただし、暑い時は制服・下着を脱ぐ事を許可する。

　　　　　ア．着用時期
　　　　　　夏服−６月〜９月
　　　　　　冬服−10月〜５月。
　　　　　　気候等を考慮の上、様々な制服に着用する事。
　　　　　　（具体的な制服は募集中。）

　　　ｂ．ヘアー
　　　　　常に清潔にし、社会生活の中で他人に不快感を与えるような
　　　　　ヘアーはしてはならない。
　　　　　なお、染めたり脱色などの頭髪が男子社員に不快感を与えた
　　　　　場合、罰則としてアンダーヘアーをその場で剃毛する事。


３．特別部署規定
　　　　特別部署に指定されている場所に配属された女子社員は以下の
　　　　項目を求められた時は必ず上長に従わなければならない。

　　　ａ．社内掲示物
　　　　　１．写真。　
　　　　　　　掲示写真には必ず全身の裸像と決められた各秘所の写真を撮らなければ
　　　　　　　ならない。
　　　　　２．大きさ。
　　　　　　　掲示物の大きさはＡ１版のメイン部を設置し、男性社員が楽しめるように配慮
　　　　　　　しなければならない。
　　　　　３．場所
　　　　　　　なるべく人目が集まる場所に掲示をおこなう。期間終了後は所定の場所に永久
　　　　　　　保管しなければならない。
　　　　　４．確認　
　　　　　　　男性社員から確認を要請された場合、その場で本人確認として写真と同じ格好
　　　　　　　をしなければならない。

　　　ｂ．配布物
　　　　　１．配布物には必らず本人の所属、氏名を明記させ配付すること。
　　　　　２．お得意先から依頼された配布物は、本人をお得意先に連れて確認させること。

　　　ｃ．イベント（募集中です。）
 

４．更衣ロッカーの使用

　　　ａ．更衣ロッカーは会社の意思でどこにでも設置する事が出来、女子社員は設置された
　　　　　場所がいかなる所でもそこで着替えなければならない。
　　　ｂ．常に施錠せず開けられる様にしておくこと。（新人ＯＬは元から鍵無し）


５．社外

　　　ａ．適度なリクレェーションは男性社員のストレス発散には不可欠なもので
　　　　　女子社員は喜んでこれに参加する事。
　　　ｂ．仕事を円滑に進めるために旅行をすることは、有意義な事である為、
　　　　　様々な企画旅行に女子社員は参加する事。
　　　　　なお、原則として旅行の様子はちきんと映像として撮らなければならない。
　　　ｃ．アルバイトは崎長商事指定であれば許可をする。（笑）
　　　　　なお、社会勉強の一環として女子社員は定期的にアルバイトをしなければ
　　　　　ならない。
　　　ｄ．研修は必ず受けなければならない。
　　　　　なお、研修にはお寺修行から女教師代行・ナース修行など様々なバリエーション
　　　　　を受けなければならない。

６．指名女子社員当番
　　　　社より指名された女子社員は以下の当番項目を必ず実行しなければならない。

　　ａ．トイレ掃除当番
　　　　業者を頼んでいないので定期的に掃除しなければならない。
　　　　なお、服が汚れると不味いので掃除の際には全裸で行う事とする。
　　　　もちろん、清掃中の出入りは自由とする。

　　ｂ．廊下拭き
　　　　これも業者を頼んでいないので定期的に拭かなければならない。
　　　　なお、拭く時は愛社精神を持って雑巾で丁寧に拭く事とする。
　　　　もちろん、これも全裸で行わなければならない。

７．冷暖房
　　　　社員の健康を考えて以下の温度を設定する。

　　　　　　夏：冷房は体に良くないのでかけない事とする。
　　　　　　　　　なお、暑い場合は服を脱衣する事を許可する。
　　　　　　冬：風邪を引かないためにもガンガンかける事とする。
　　　　　　　　　なお、暑い場合は服を脱衣する事を許可する。（笑）

８．社員の健康について
　　　　社員の健康を管理する意味で女子社員は以下の事を受けなければならない。

　　　　　　※別紙参照「社員の健康について」